【緊急】弊社、基本給が2万円になった結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : 今日速2ch

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【緊急】弊社、基本給が2万円になった結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

【緊急】弊社、基本給が2万円になった結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2026年01月05日
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43コメント

弊社、基本給が2万円になるwww
1 ：　 23/08/04(金) 17:14:12 ID:jAdN: 基本給2万円
技能手当9万円
職務手当9万円
皆勤手当1万円

で総支給21万円になるらしいw

2 ：　 23/08/04(金) 17:14:44 ID:G8W3: 皆勤手当?
3 ：　 23/08/04(金) 17:14:50 ID:doob: ボーナス…
4 ：　 23/08/04(金) 17:15:20 ID:jAdN: >>3
ボーナスがゴミになることが確定した
5 ：　 23/08/04(金) 17:15:45 ID:6nk1: なるほどね
6 ：　 23/08/04(金) 17:15:54 ID:EEkN: 基本給って勝手に減らせんと思うが
7 ：　 23/08/04(金) 17:16:23 ID:vGcK: 税金対策か？
8 ：　 23/08/04(金) 17:16:56 ID:jAdN: これいくら残業しても基本給2万円だから月の残業代せいぜい数千円になるやろ？
9 ：　 23/08/04(金) 17:17:19 ID:nWYU: 草
マジなんこれ
10 ：　 23/08/04(金) 17:17:35 ID:RLyo: そういやワイ基本給いくらか知らんわ
11 ：　 23/08/04(金) 17:17:44 ID:6rEs: 以前は基本給いくらだったの
15 ：　 23/08/04(金) 17:21:48 ID:jAdN: >>11
基本給20万円
皆勤手当1万円

合計21万やった
13 ：　 23/08/04(金) 17:19:34 ID:u3yx: 退職した方がええわ
14 ：　 23/08/04(金) 17:20:03 ID:ggXd: 違法やで
16 ：　 23/08/04(金) 17:22:38 ID:jAdN: ちなみにボーナスは相変わらず夏と冬に1ヶ月分ずつらしい
年間ボーナス4万円www
17 ：　 23/08/04(金) 17:26:22 ID:ggXd: 基本給は最低賃金切ってたらアカンのやで
18 ：　 23/08/04(金) 17:27:06 ID:G0zj: 明らかに違法っぽいけど大丈夫なんだろうか
22 ：　 23/08/04(金) 17:28:03 ID:ggXd: >>18
アウトや
勝手に下げるのもアウトやし
2万なら最低時給1000円としたら20時間しか働いたらアカン
19 ：　 23/08/04(金) 17:27:35 ID:TWkR: 皆勤手当って初めて見たわ
21 ：　 23/08/04(金) 17:27:49 ID:Bocq: 草生える
残当
27 ：　 23/08/04(金) 17:29:45 ID:mbeb: 草

草
28 ：　 23/08/04(金) 17:30:03 ID:vjey: めちゃくちゃすぎて草
29 ：　 23/08/04(金) 17:31:21 ID:e4AR: 流石に釣りやろ
34 ：　 23/08/04(金) 17:43:25 ID:WEhW: おもろ
職種なんにゃ
36 ：　 23/08/04(金) 17:47:08 ID:fgG7: 終わりやね; 引用元：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1691136852/

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コメント一覧

- 1. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 12:17
- 最低賃金を割るから無理なんだが？
  一か月に二日しか出勤しない会社なのか？
  ニートの妄想乙としかいいようがない

- 2. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 12:23
- 妄言と言いたいところだけど、
  世の中には呆れ返るほどの会社があるからね
  
  淘汰されていくことを望むよ

- 3. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 12:26
- 相変わらず何の仕事してるか書かないのね

- 4. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 12:45
- 全ての会社が法律守ってたら労基なんて必要ないんですよ

- 5. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 12:45
- トラックの募集でよう見るな

- 6. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 12:48
- >>1
  普通に可能だよ。
  金融機関が手数料って名目でも元金に対する法定金利以上の金額は取っちゃいけないのと同じで。
  どんな名目でも最終的に支払われた金額が重視されるよ。
  同じ理屈で罰金とか賠償金で最終的な支払い金額が最低賃金下回ってるヤツは厳密にはアウトの事が多い。

- 7. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 12:49
- 毎月固定で払われる手当を合わせて最低賃金以上なら残念ながら合法
  含まれないのは通勤手当とか時間外手当だけ

- 8. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 13:03
- 厚生年金ケチるための手段だろ
  後で困るから逃げたほうがいい
  困るを置いといても経営状況ヤバすぎるから10年後に会社があるか怪しい

- 9. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 14:00
- この御時世に給料を下げること考えた会社は逃げたほうがいい
  近いうちに潰れる

- 10. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 14:27
- 勝手に変えれない言うてるやついるけど労働者代表がおｋ出せば通るからね

- 11. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 15:54
- さっさと辞めた方が良いよ
  笑ってる場合じゃない

- 12. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 16:25
- >>6
  これが可能だって主張は前にあったが、実際にはガイドラインが更新されて無理やってなってるんやで

- 13. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 18:36
- IT系が会社回せなくなるとこのパターンになるな
  ワイも手取り20やったけど基本給12万で手当てで水増しや
  その後基本給が9万代になって会社も売られたわ
  IT系やと一社出たら20社位出たりするからな
  大元が駄目な可能性も高いで
  ワイの時は何万社が同じ感じやったが・・・

- 14. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 19:23
- >>7
  昔はそれでギリセーフだったけど今は厚労省ガイドラインでがっつりアウトや。

- 15. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 19:54
- 今のガイドラインでも職務手当を基本給に含めて最低自給計算するよ
  年金額や保健料もそれを含めて決まる
  簡単に税金・社会保険逃れはできない

- 16. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 21:28
- >>14
  見てきたらがっつりセーフになってたわ

- 17. 今日速の名無し
- 2026年01月05日 22:37
- ワイが新卒で入った会社も基本給８万手当１２万だったわ
  あの会社潰れててくれねぇかなぁ

- 18. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 02:07
- 歩合制かと思ったら草

- 19. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 07:11
- 違法だけど都内でも基本給が1万前後は10社以上あるな
  聞いた話ではとある会社は社長の親戚が大物財界人なので訴えてもスルー状態らしい
  まあ日本は外圧に弱いから海外のゴシップ誌にタレ込んだほうが効果はあると思われる

- 20. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 07:21
- ITのSESでよくあるヤツ。大体5万〜7万位が多かった。

- 21. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 07:27
- こういうのって犯罪だと思う
  法律的にはグレーなのかもしれないけど、最低時給以下の表記や解釈にすると、いくらでも不正可能じゃん

- 22. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 10:03
- 不利益変更やん個別の同意が必要だが

- 23. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 13:43
- 馬鹿が考えたやり方だな。勉強代だ。痛い目にあえ。

- 24. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 14:23
- たぶん解釈が違うだけ
  皆勤手当以外の20万が基準内賃金としてボーナスの計算にも反映されると思うぞ
  役職によって職責手当や技能手当が0になることなんてないんやろ？

- 25. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 14:28
- 東日本大震災直後くらいにハロワで見た基本給16万(みなし残業40H、初年度は研修費5万控除後の金額を支給)よりはマシ。

- 26. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 19:28
- 一応合法
  時間外手当も、基本給を参照されることが一般的ってだけで、時間外手当が最賃×1.25を下回ることは許されてない、税金や保険料も、賃金内訳じゃなくて総支給（交通費除く）で算出されるから。
  
  問題になるのは会社から支払われる退職金かな、退職金には金額の法的な規定がないから、社則で基本給を参照してってなってれば、2万の基本給を参照して計算されることになる。
  
  それなりに名のしれた企業でも、支給の大半が手当で、総支給は上澄みでも、基本給最賃、残業代最賃ってとこは珍しくない。

- 27. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 21:14
- 基本給１０万
  歩合給６０万
  ワイの職場
  なお１か月遊び惚けてると１０万な模様

- 28. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 22:18
- これイッチ辞めさそうとしとるだけでは？

- 29. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 23:36
- 基本給で給料の大半を支払わないところは確実にブラックや
  今の日本はみなし残業制度を絶対に廃止すべき

- 30. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 23:39
- >>24
  ならんで。大体どこも基本給✖️何ヶ月や。

- 31. 今日速の名無し
- 2026年01月06日 23:45
- >>26
  あるある。
  どこぞの六本木あたりの自称コンサルは残業代が実際の時給✖️0.25で出しててびっくりしたわ。
  残業・休出の方が日勤帯の時給より低いんやで。時給換算200円とかだった。

- 32. 今日速の名無し
- 2026年01月07日 16:11
- >>31
  それは違法だよｗ
  時間外の最低は、東京の場合だと最低賃金1226円×1.25の1533円払わないといけない
  業務委託だとか何かしらの抜け道があるのかもしれないけどね

- 33. 今日速の名無し
- 2026年01月07日 19:07
- >>32
  会社曰く裁量性だから裁量性賃金以外の残業・深夜・休出は1.xxじゃなくて0.xxでいいらしいで。

- 34. 今日速の名無し
- 2026年01月07日 22:36
- 残業代の計算は技能給や職務給も含めないといけないんじゃなかった？

- 35. 今日速の名無し
- 2026年01月08日 01:13
- 嘘松じゃなければ
  >1の契約上は（リーマンじゃなくて）請負の個人事業主なんだろ

- 36. 今日速の名無し
- 2026年01月09日 21:43
- >>16
  見たけどがっつりアウトやんけ
  ホラを吹くのはやめなさい

- 37. 今日速の名無し
- 2026年01月09日 23:32
- 厚労省HPより
  Ａさんに支給された賃金から、最低賃金の対象とならない賃金を除きます。除外される賃金は通勤手当、時間外手当であり、職務手当は除外されませんので、
  だとさ

- 38. 今日速の名無し
- 2026年01月10日 03:20
- これは普通にアウトだよ
  基本給は最賃上回らないとダメ
  よって嘘松

- 39. 今日速の名無し
- 2026年01月10日 14:51
- 厚労省のガイドラインは最低賃金＝基本給＋諸手当（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を除く）だぞ
  よって違法ではない

- 40. 今日速の名無し
- 2026年01月10日 17:15
- >>38
  中小零細だとうちは労働基準法を採用していない、とかいうやべえ社長もいるらしいからなワイは実在してると思う

- 41. 今日速の名無し
- 2026年01月10日 20:46
- 残業代とか社保とか基本給から算出するものを減らすため

- 42. 今日速の名無し
- 2026年01月19日 03:10
- >>8
  厚生年金は総支給で見るからスレにあるような対応してもケチれないよ

- 43. 今日速の名無し
- 2026年01月19日 03:13
- >>38
  基本給だけじゃなくて手当も含めても大丈夫だよ
  →通勤手当とかの労働に関係ない手当は抜いて考えるけど

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