【愕然】有給2週間取ったらクビになってワロタ・・・・・・ワロタ・・・・・・ : 今日速2ch

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【愕然】有給2週間取ったらクビになってワロタ・・・・・・ワロタ・・・・・・

【愕然】有給2週間取ったらクビになってワロタ・・・・・・ワロタ・・・・・・

2025年02月15日
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52コメント

有給2週間取ったらクビになってワロタ
1 ：　 2018/12/19(水) 11:44:08.812 ID:7zwCMdjAp: 1月シフトから名前が消えてたｗ

2 ：　 2018/12/19(水) 11:46:02.958 ID:nWAeU5EFa.net: 有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん
29 ：　 2018/12/19(水) 12:07:07.521 ID:JCRCQw5Vp.net: >>2
有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
だからしてもいいんだぞ
3 ：　 2018/12/19(水) 11:46:05.362 ID:dsbyLzGQr.net: 休みたくさんもらえるじゃん！！！
4 ：　 2018/12/19(水) 11:46:19.975 ID:HFwPuZe9p.net: へぇ～それで？
5 ：　 2018/12/19(水) 11:46:49.822 ID:F0ynCUIsM.net: 会社都合でクビとか
そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな
6 ：　 2018/12/19(水) 11:47:34.248 ID:I8l00Bbq0.net: 有給があるんだから、固定月給だろ？
シフト０でも固定給入るからいいじゃん
7 ：　 2018/12/19(水) 11:48:11.934 ID:ocR0E8tta.net: 月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん
8 ：　 2018/12/19(水) 11:48:41.841 ID:/J/RF0Hkd.net: 良かったね
9 ：　 2018/12/19(水) 11:49:33.326 ID:7zwCMdjAp: 有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたｗ
12 ：　 2018/12/19(水) 11:50:46.101 ID:Bu2UM6yWM.net: >>9
そっくりそのまま労基に言ってこい
19 ：　 2018/12/19(水) 11:55:54.089 ID:2fcsjaPed.net: >>9
むちゃくちゃだな
労基に駆け込めよ
10 ：　 2018/12/19(水) 11:50:15.755 ID:QnFMB6IHH.net: ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
不当解雇で余裕で勝ち確だし
13 ：　 2018/12/19(水) 11:50:51.351 ID:gjV8shiX0.net: 事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは？
やったね給料が増えるよ
15 ：　 2018/12/19(水) 11:52:08.419 ID:bf/mK5dG0.net: やったやん
16 ：　 2018/12/19(水) 11:53:25.453 ID:7zwCMdjAp: 業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ
17 ：　 2018/12/19(水) 11:55:09.887 ID:F0ynCUIsM.net: 2ヵ月分の給料貰おうぜ

会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw
18 ：　 2018/12/19(水) 11:55:15.008 ID:9iwtpB19M.net: なんだ嘘か
20 ：　 2018/12/19(水) 11:56:02.803 ID:GPZeV0Mmd.net: 労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね？
21 ：　 2018/12/19(水) 11:57:27.743 ID:7zwCMdjAp: 零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いｗ
22 ：　 2018/12/19(水) 11:58:06.943 ID:+VbeCxHZ0.net: そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。直接弁護士行くんなら効果あるけどw
23 ：　 2018/12/19(水) 11:58:13.099 ID:i91HM2KkM.net: そんなところ辞めれてよかったじゃん
24 ：　 2018/12/19(水) 11:59:04.450 ID:F0ynCUIsM.net: 退職は会社都合にしないと
雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
細かいことは労基に相談しとけ
25 ：　 2018/12/19(水) 12:00:23.746 ID:Ow+UNEIfx.net: 証拠うp
26 ：　 2018/12/19(水) 12:02:18.061 ID:7zwCMdjAp: 副社長が有給取得で激昂しているらしい
来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かｗ
27 ：　 2018/12/19(水) 12:03:08.780 ID:PuUTNj9Hp.net: >>1はどうなるの？
28 ：　 2018/12/19(水) 12:03:28.187 ID:7zwCMdjAp: 失業保険って1年未満でも貰えんのかな
今年の頭に入ったから大体10ヶ月目
31 ：　 2018/12/19(水) 12:08:25.677 ID:FtMLd/mla.net: そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ
32 ：　 2018/12/19(水) 12:09:22.200 ID:MJ60JK8h0.net: 雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える
33 ：　 2018/12/19(水) 12:10:04.033 ID:F0ynCUIsM.net: 会社都合になれば雇用保険いけるっぽいぞ
労基いけ
36 ：　 2018/12/19(水) 12:34:37.016 ID:KWVdGi3zp.net: どうなるか気になるから労基行ってきて
35 ：　 2018/12/19(水) 12:33:54.668 ID:WlhAqY57d.net: 1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな
38 ：　 2018/12/19(水) 12:40:49.322 ID:u5c7d/3G0.net: >>35
1年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい
41 ：　 2018/12/19(水) 12:46:29.366 ID:WlhAqY57d.net: >>38
いや、その姿勢がダメじゃね
法律的には有給とれるが仕事慣れてなくて覚えないといけない１年目がバカンスとか舐めてるだろ
回る回らないじゃない
49 ：　 2018/12/19(水) 12:50:51.394 ID:PAjKfUUn0.net: >>41
お前だって「休日も含め24時間会社に居て学ぶべき」とかは流石に言わないだろ？
土日は休むべきだし1日の労働時間も守るべきだし有給も取るべきだよ
50 ：　 2018/12/19(水) 12:55:54.912 ID:WlhAqY57d.net: >>49
もちろんそんなアホなこと言わないよ
ただそこら辺厳しい会社なら仕方がない理由以外で有給とるべきではない
2週間なんて論外
54 ：　 2018/12/19(水) 13:02:28.523 ID:+Sl4bL+/M.net: >>50
アホはお前でワロタ
37 ：　 2018/12/19(水) 12:36:02.395 ID:C3DJyRwK0.net: 産休かな？
39 ：　 2018/12/19(水) 12:41:37.292 ID:nWAeU5EFa.net: 1年未満で有給2週間？
42 ：　 2018/12/19(水) 12:46:58.805 ID:WlhAqY57d.net: >>39
普通は初年度の有給って10日前後だよな
48 ：　 2018/12/19(水) 12:50:08.566 ID:nWAeU5EFa.net: >>42
初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じで覚えてるんだが
44 ：　 2018/12/19(水) 12:47:49.454 ID:QnFMB6IHH.net: 半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞ
ブラックでしか働いたことないんだな
47 ：　 2018/12/19(水) 12:49:17.527 ID:NlBR8nTxd.net: 使えないヤツを早めに切れて良かったねぇ
52 ：　 2018/12/19(水) 12:59:14.310 ID:PAjKfUUn0.net: 休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん
55 ：　 2018/12/19(水) 13:03:08.149 ID:Ve3d9YwqK.net: 訴えれば勝ち目あるが、
そんな会社に留まりたいか？

むしろ辞められて良かったなに同意
ただ会社都合退職は確定させとかないとな
57 ：　 2018/12/19(水) 13:04:10.921 ID:WA3GozCQr.net: そもそも有休2週間あったん？
58 ：　 2018/12/19(水) 13:07:00.728 ID:+jYhQO/FH.net: >>57
10日ならあるんじゃね
普通なら
59 ：　 2018/12/19(水) 13:07:14.830 ID:ePUZuiaD0.net: 俺の働いてるとこは有給2年目にならないと取れないって入社時に言われたけど、そのあたりは制度としてどうなってたの?
63 ：　 2018/12/19(水) 13:15:09.683 ID:1LiINYdgr.net: 荒ぶるブラック
66 ：　 2018/12/19(水) 13:17:46.489 ID:bhiaFU3J0.net: 自己都合として処理されてるんだろうな…。
46 ：　 2018/12/19(水) 12:49:15.601 ID:IMIICWqCr.net: さっさと労基行け; 引用元：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1545187448/

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タグ：: 有給; クビ; 画像; VIP; まとめ

コメント一覧

- 1. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 09:15
- そもそも事前通告してないじゃん

- 2. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 09:22
- 2018年て...

- 3. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 09:26
- 正当な理由だから労基じゃかてませーん

- 4. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 09:34
- 法的根拠
  はい、論破
  犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
  完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ

- 5. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 09:46
- 最近の人からしたら権利だから、なんでしょう。とはいえ常識の無いヤツと仕事したくないな。
  俺は体調悪くて仕事休むにしても会社というより同僚に迷惑かけてしまうことを気にかけてしまうよ。
  というかそれが普通だと思うけど。まぁひろゆきなんかに憧れる人たちにはわからんよな。

- 6. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 09:48
- 勤務歴10カ月で2週間なんて取れないって指摘されて嘘松ニートは逃走w

- 7. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 09:52
- それは本当に有給なのかい？

- 8. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 10:03
- よほど嫌われてたんやろ
  キッカケになっただけ

- 9. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 10:06
- 有給＋欠勤やろなぁ、そりゃくびだよ

- 10. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 10:16
- >>9
  ソレだな、労基もムズいよ・・・・

- 11. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 10:49
- >>6
  ２週間分の有給もなくね？って意味じゃね

- 12. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 11:29
- 土、日、有給休暇５日、土、日、有給休暇５日
  
  だから２週間まるっと休んだってこと

- 13. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 12:35
- >>11
  初年度10日間付与は決まりだから
  平日5日＋土日を2セットで二週間はあり得る話
  ただその行動自体があり得ない

- 14. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 12:47
- この話の設定が良く分からん
  有給取るなら事前に申請するだろ
  ２週間の申請が通ってるなら文句言われる筋合いなんてない
  勝手に２週間休んであとから有給だって言ってんならクビになっても文句言えない

- 15. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 12:59
- リアルさが足りない
  次回作は頑張りましょう

- 16. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 15:05
- 有給が日本のどんな会社にもあると勘違いしてるやつ多すぎ問題
  中小の大半はブラックなんだからそんなもんねぇよ
  労働基準法とか守ってる会社そんなにない

- 17. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 15:21
- >>16
  法的根拠
  はい、論破
  弱小企業だから労働基準法を守らなくてもいいなんて法は存在しないンゴよねえ
  完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ

- 18. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 15:48
- 労基に行ったら話終わっちゃうから構ってもらえないもんね

- 19. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 17:37
- >>17
  はい論破wネットとは言えマジでこんなヤツいるんだ。

- 20. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 17:44
- 権利ー権利ーて
  義務を果たしてるのか？
  なんか、生パーと同じ匂いがするよね

- 21. 今日速の名無し
- 2025年02月15日 19:54
- >>20
  気持ちはわかるがここで言っている権利は義務関係ない別次元の話だから分けて考えないとダメ
  義務を果たすことによって発生する権利であれば当然その理屈だけどね

- 22. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 01:54
- 法的にはギリギリセーフだろ。
  イッチと一緒に働きたいか？
  と問われたら答えはノーだが。

- 23. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 04:14
- >>13
  元スレ見に行ったけど、指摘された直後から反応無くなってるな

- 24. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 06:36
- ニートの社外人ごっこ・・・

- 25. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 08:15
- ここだけ抜き出したら不当解雇に感じるな。

- 26. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 08:29
- 古い

- 27. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 08:37
- 零細で正社員がシフト勤務ってどういう業種なんだろ

- 28. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 10:35
- 古いネタですことｗ

- 29. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 11:41
- 土日除いた営業日10日分使ってっていうのを
  めんどいから２週間ていうのとしてもまあおかしくはないし
  そもそも初年度10日も最低義務だからそれ以上与えても大丈夫だぞ
  まあこのくそ会社がそんなことはないと思うけどね

- 30. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 11:48
- 入社１年目で14日分も有給あるもんなん？
  ウチ年１０日付与とかだけど

- 31. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 12:51
- >>30
  こういう馬鹿の脳みそってどうなってるんだろ

- 32. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 13:04
- 申請のフォーマットないとかいってるから、事前申請なしで長休とったんでは？
  有給のシステムとかわかってなさそう
  病欠とかの突発的な休みならあとからでも申請できるけど、何も言わずに休んで有給になってると思ってそう

- 33. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 13:07
- >>13
  それ2週間と表現せんだろ
  
  嘘がバレて逃走とか今までも逃げてきたんやろな

- 34. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 13:14
- 大昔、毎年夏休みを１ヶ月取っていてトラブルになってニュースになった人がいたなぁ

- 35. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 15:19
- 明らかに無職の妄想じゃん

- 36. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 15:33
- 設定がメチャクチャｗ
  作り話はリアリティが命だな

- 37. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 15:57
- >>29
  わざわざスレ立てて土日挟んだ2週間がめんどいは通らん

- 38. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 17:30
- どうせバイトを無断で休んで連絡もぶっちぎってたってところだろう

- 39. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 17:59
- 会社によって初年度から20あったりするけど、中小零細でそれは難しそう

- 40. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 18:40
- 会社都合退職はある意味羨ましい
  酷いとこは追い出し部屋で自己退職まで干されるだろうからな

- 41. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 20:28
- まあクビにするのはいきすぎだとしても
  10ヶ月目で有給一度に使い切るような使い方するようなやつはそれ以上にヤバイ奴と思われても驚かんな

- 42. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 20:31
- こんな嘘松に付き合って優しいのか馬鹿なのか・・・。
  ガーシーとかすぐ信者になってそうやな。

- 43. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 20:51
- 初年度なら二週間も有給ないから嘘松じゃね
  ちゃんと調べておかなかったんやね

- 44. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 21:17
- >>43
  自分の言いたいこと言うだけじゃなく他の人の書き込みも読めよ。有給5日プラス土日を2セットで2週間ってことだろ。
  郵便局では初年度から20日あったけどな。俺は1年目から17日有給使っちゃったわ。

- 45. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 22:01
- なんでいっぺんに取るの？アホか

- 46. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 22:39
- こういったバカな話題がよく出るけど
  いくら全部の有給を取っても、連続で取ってもクビになることは無い。
  ただ能力が無い人材だからクビになっただけ。
  そこらへん、見誤ってコメントしても不毛だぞ。

- 47. 今日速の名無し
- 2025年02月16日 22:41
- >>45
  だからクビになった、という設定の妄想

- 48. 今日速の名無し
- 2025年02月18日 06:15
- >>44
  ハイお前も嘘。
  JPで（前身の郵便局含めて）初年度に与えられる有給は10日

- 49. 今日速の名無し
- 2025年02月18日 19:28
- 入社後半年経過したら有給を１０日は付与しなければならない
  これは最低限の決まりごとだから１０日以上あっても不思議じゃない
  けどこんな会社ならそれ以上に有給を与えているとは思えない

- 50. 今日速の名無し
- 2025年02月19日 15:18
- ＞事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは？
  拒否は出来んけど交渉はできる（企業により内容が異なるがそういう社内規定が大抵ある）
  有休届提出したときに管理者が日数減の交渉してなかったらソイツの落ち度
  解雇は不当解雇として訴訟できる
  ただ判決が確定するまで解雇状態である事実は変わらないので勝訴するまでは収入なし
  それまでアルバイトするとか預貯金切り崩すとかで凌ぐしかない

- 51. 今日速の名無し
- 2025年02月20日 15:14
- さすがにこれは創作じゃないの？
  
  有給2週間取っただけで会社が一方的に解雇できる権限なんてないし普通に不当解雇だから訴えられたら会社側が負けるぞ
  
  そもそもそれでクビにするくらいなら有給2週間承認するなよって話だし

- 52. 今日速の名無し
- 2025年02月21日 00:00
- 嘘松先生の次回作にご期待ください

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