【悲報】職場の女さんが当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができてしまった結果・・・・・・ : 今日速2ch

今日速2ch
ネット
【悲報】職場の女さんが当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができてしまった結果・・・・・・

【悲報】職場の女さんが当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができてしまった結果・・・・・・

2022年06月12日
ネット
43コメント

職場の女さんが当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができた
1 ：　 2022/06/03(金) 21:33:02 ID:JMID65xl0: 1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること

マジでクソだわ

2 ：　 2022/06/03(金) 21:33:41 ID:whlG601Q0.net: 特定した
3 ：　 2022/06/03(金) 21:33:47 ID:XNYF679s0.net: 当然だろ
4 ：　 2022/06/03(金) 21:34:27 ID:jv0z/hqx0.net: 労基的にはどうなんこれ？
5 ：　 2022/06/03(金) 21:34:42 ID:g7pGb+3x0.net: 病欠も有休にできないんか
6 ：　 2022/06/03(金) 21:34:43 ID:SzAaCW/gd.net: 上司は0時までには寝たい人
7 ：　 2022/06/03(金) 21:34:47 ID:9DwqwnwEa.net: こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん
8 ：　 2022/06/03(金) 21:35:50 ID:2QOL2XfG0.net: 馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね
9 ：　 2022/06/03(金) 21:36:01 ID:KuCUcWO80.net: 有給のルールって勝手に作っていいの？
19 ：　 2022/06/03(金) 21:41:52 ID:MLZttsV+d.net: >>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫
10 ：　 2022/06/03(金) 21:37:02 ID:FtYkFnHz0.net: 当日でも前日でも欠勤じゃねーか
14 ：　 2022/06/03(金) 21:38:50 ID:JMID65xl0: >>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと
12 ：　 2022/06/03(金) 21:38:36 ID:tg0o5PCE0.net: 前日に連絡しても欠勤でワロタ
13 ：　 2022/06/03(金) 21:38:37 ID:Ak+sScdEd.net: そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで
16 ：　 2022/06/03(金) 21:40:20 ID:3ySugf3Ea.net: クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ
25 ：　 2022/06/03(金) 21:44:58 ID:2iAE1/kv0.net: >>16
そう簡単に首にできないからな
28 ：　 2022/06/03(金) 21:46:20 ID:gRpfqK+s0.net: >>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
18 ：　 2022/06/03(金) 21:40:52 ID:wTRrhS1i0.net: 普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな
21 ：　 2022/06/03(金) 21:43:38 ID:Ak+sScdEd.net: 本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ
22 ：　 2022/06/03(金) 21:43:40 ID:1txF5WSMM.net: 上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
26 ：　 2022/06/03(金) 21:45:11 ID:RXEvVzE80.net: うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる
37 ：　 2022/06/03(金) 21:52:51 ID:0m4C8K+ga.net: 連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ
39 ：　 2022/06/03(金) 21:55:05 ID:0m4C8K+ga.net: うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる
40 ：　 2022/06/03(金) 22:02:17 ID:Aqqz4ufb0.net: >>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな
42 ：　 2022/06/03(金) 22:03:48 ID:Akh0Nscza.net: >>40
会社によるだろうけどうちはだめだ
45 ：　 2022/06/03(金) 22:08:20 ID:2iAE1/kv0.net: >>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事
46 ：　 2022/06/03(金) 22:09:13 ID:DPWYjmnT0.net: うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ
49 ：　 2022/06/03(金) 22:38:59 ID:jteyX1r90.net: 明文化文化もあってホワイト企業じゃん
ブラックなら暗黙の了解で休みなしだ; 引用元：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1654259582/

今日のオススメ記事

タグ：: 職場; 女; 当日; 欠勤; 会社; ルール; VIP; まとめ

コメント一覧

- 1. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 16:31
- 大概体調不良なんて当日朝だろ
  朝休む連絡したらOKだろ

- 2. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 16:35
- シフト制だと代わり見つけないといけないからな
  その手間を誰がやるんだよ
  責任者に押し付けてヘラヘラすんな

- 3. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 16:46
- 毎週月曜に体調が悪くなるお前やぞ
  
  自覚しろ

- 4. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 16:49
- まぁ当欠する奴はずーっと繰り返すから
  どんどん立場悪くなってそのうちやめる
  
  当欠、遅刻する奴は雇ってみないと分からんからなー

- 5. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 16:54
- まあ当日欠勤の有給は単なる温情でしかないから禁止もありえるけど実態が見えないからなんとも言えんな

- 6. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 16:59
- ※1
  限度の話だっつてんだろ
  論点理解できずに枝葉末節に噛みつく知恵遅れが

- 7. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:04
- よく休む奴には退勤時に
  
  「明日来れるよね？休んじゃダメだよ」
  
  って聞くと多少マシになる

- 8. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:08
- 遅刻も朝の体調不良もたまにやる人は心配されるけど、常習犯はまたかよってなるからな

- 9. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:10
- 安い賃金で働かせようとするから
  程度の低い労働者しか集まらないんだよ

- 10. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:10
- ちょいちょい当欠するような奴はまず体力付けてから社会出ろ

- 11. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:14
- 病欠で診断書ってもなぁ、診断書出してもらうだけで診察料金とは別途に金かかるからそれだけでも赤字じゃねぇ？(苦笑)

- 12. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:18
- ＞１０
  それなら現場職に廻ってもらった方がよくねぇか？(笑)否応なく体力は付くぞぉ(笑)

- 13. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:18
- ＞上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
  ＞女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
  
  アホか。上司だって突然病気になったり家族のトラブルで当日急に休まないといけないこともあるんだぞ
  有給とりづらかったら上司本人も困るんだから好き好んでこんな制度にしたがらんよ

- 14. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:39
- インフル隠しが当たり前になるからやばいよこれ
  いまだとコロナ隠すだろ

- 15. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:48
- 1日は24時間で固定なんだぞ残業常態化すんじゃねぇよ

- 16. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:50
- こういう会社がクラスター起こすんだろ
  
  風邪でも休めないアナタに！ってCMが時勢で消されてしばらく経つのにいつまで頭昭和なんだよ

- 17. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:53
- >>6
  それで関係無い周りの人間巻き込んで誰が幸せになるんだよ
  会社の都合しか考えてないって意味では自分の都合しか考えてない当欠女と同レベルだろ

- 18. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 17:59
- 月に正当な理由なく指定回数以上欠勤した人はみたいに限定するのはいかんのか。

- 19. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 18:00
- 0時を過ぎた時点で会社の始業前であっても当日以降の事後請求になるから会社は拒否できるが、病欠など緊急事態の場合は有給休暇を認めるところが多い
  だから当日の申し出を認めなくなったというのは違法ではないが労働者にとってはすごくマイナス

- 20. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 18:13
- >>13
  ねーわ

- 21. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 18:17
- >>1
  コロナ禍の時代に逆行しすぎだよな。世間じゃ当日朝熱あったら休めって言われとるのに。

- 22. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 18:25
- >>2
  そもそも一人休んだ時点で人手足りなくなる時点で無能シフトなんや。

- 23. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 18:47
- ※2 それって経営者（責任者）の仕事であって、労働者の仕事じゃないからｗ

- 24. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 19:36
- 前日の23:30までって、上司にプライベートは無いんかその会社は。
  いくら管理職でも23:30まで連絡OKはどうなの。

- 25. 今日速の名無し
- 2022年06月12日 20:09
- 一報入れてくれた証拠があるだけでいいよお大事にねってスタンスなんだろう
  この女の場合は当日朝に気分が乗らないとかめんどくさいとかそんなレベルですぐ休むのが透けて見えるんだろうな
  普段から仕事中の態度とかから分かるじゃんそういう人間って

- 26. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 01:11
- ＞本来ダメでもちょっとくらい許すかって運用されてるケースを限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
  
  たき火もこのパターンだな
  草や紙を燃やす程度なら黙認されてたんだが、調子に乗ってプラ燃やしたり野焼きしてボヤを出したりする奴が多すぎて田舎ですら出来なくなった。

- 27. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 07:06
- >>2
  それが責任者の仕事なんですよ…

- 28. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 08:52
- >>21
  休むのは構わんけど、有給にはしないって話やろ

- 29. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 08:53
- >>22
  働いたことなさそうね、君

- 30. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 12:24
- 嘘じゃなけりゃ部署しかり会社しかりこんなルールができたってことは小規模なんだろうけど
  普通に代替案いくらでもあるんだから提案すりゃいいのに
  それすらできない風通しなら程度が知れてる企業だから欠勤したくなるのも無理ないわ、転職活動してるんだろ

- 31. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 12:33
- >>30
  逆張りすりゃカッケーと思ってる頭悪い奴 w

- 32. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 13:27
- 本来有給休暇は前もって取得するもの。当日の場合は例えば体調不良なら病欠で欠勤になる。
  そういった欠勤を有給扱いにするのは、評価なりなんなりも有るけど有給消化率を上げるという会社側の思惑も。
  
  まあでもいちいちこんなルールができるのは、相当ひどかったんだろうな…

- 33. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 18:28
- 熱出して出勤しちゃれ

- 34. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 18:36
- 朝起きて体調悪いからなんだってんだよ...そのくらいで休むなボケ

- 35. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 18:41
- >>34
  結果、職場内にコロナが蔓延しましたになりかねんぞ。

- 36. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 19:05
- >>24
  メールだろ
  次の日の朝確認すればいいじゃん

- 37. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 19:27
- >>34
  めまいで立つことも出来ないときだってあるんよ許してくれ
  原因もよく分からんし

- 38. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 23:48
- >>18
  当日の有給取得が多いから事後申請が認められなくなった、ということなので、欠勤云々はあまり関係ないのでは？
  正当な理由なく有給を取得した人、と制限しようとしても、有給の取得理由を申請させること(義務にすること)は出来ないからこれは無理だし、
  個人を特定して当日の有給取得を認める/認めないを管理するのがそもそも難しそうだよね。
  なので、事後申請は認めない、というのは妥当な落とし所な気がする。

- 39. 今日速の名無し
- 2022年06月13日 23:50
- >>34
  根性論でどうにかなると思ってる人が一番迷惑
  人の上には立たないでほしい、器じゃない

- 40. 今日速の名無し
- 2022年07月01日 13:39
- >>1
  体調不良なら前日から言うなら逆に嘘くさいし、治す努力してから言えってなるわな
  
  でも、皆勤手当のくだりとかは当月以外はどうなんだろ。省く事ばかりでちゃんと来る人について更に手当が上がる訳でもないんだろうしな。

- 41. 今日速の名無し
- 2022年07月01日 13:41
- >>2
  シフトで休む奴に代わりを探させるのは違法だし、
  それをどうにかするのは責任者の仕事。
  休む奴が気に食わないなら、契約更新のタイミングで満了とし、更新せず代わりを採用するしかないよね。

- 42. 今日速の名無し
- 2022年07月01日 13:44
- >>7
  介護しなきゃならんとか…w

- 43. 今日速の名無し
- 2022年07月01日 13:51
- >>34
  お前がメニエール等分かりにくい症状に理解が無く、発熱や女性の生理痛なんかの仮病と思ってるレベルなのは良くかわかる書き込みだなww
  診断書出せない不調に理解が全くない。
  
  とりあえず今時の思考じゃないよそれ。
  勿論自分が介護される時に不調を理解してもらおうと思うなよ？

コメントする

名前
	情報を記憶評価顔星

　※記事と関係のない投稿やマルチポスト、度が過ぎる誹謗中傷、下品な表現などは削除させていただきます。

【悲報】職場の女さんが当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができてしまった結果・・・・・・

【悲報】職場の女さんが当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができてしまった結果・・・・・・

「ネット」カテゴリの最新記事

コメントする